Prices & wages

Moderates Tariflohnwachstum 2026

27.10.2026

Aktuelle Trends des Tariflohnwachstums vom Oktober 2026

Seit der letzten Veröffentlichung des Wage-Trackers Anfang Juni dieses Jahres hat es nur relativ wenige neue Kollektivvertragsabschlüsse gegeben, da in Österreich die allermeisten Abschlüsse im Halbjahr zwischen Anfang November und Anfang Mai in Kraft treten.

In der chemischen Industrie kam es im Juni zu einer Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestengelte in Höhe von 2,0 %, die rückwirkend mit Anfang Mai angepasst wurden. In der holzverarbeitenden und Sägeindustrie stiegen die Mindestlöhne Anfang Juni um 2,99 %. In der Glasindustrie und im Glasergewerbe stiegen die KV-Entgelte um jeweils 2,4 %, ebenfalls per Anfang Juni. Auch im August wurden einige KV-Erhöhungen fällig: In der Mühlenindustrie und im Mühlengewerbe stiegen die Mindestentgelte um 2,74 bzw. 2,9 %. In der Futtermittelindustrie und in der gewerblichen Mischfuttererzeugung betrug der Anstieg der Mindestlöhne 2,64 %.

Mitte August kam es nach langen Verhandlungen doch noch zu einer Einigung im Hotel- und Gastgewerbe. Statt wie üblich mit Anfang Mai werden die Kollektivvertragslöhne diesmal erst mit Anfang Oktober erhöht. Der Abschluss liegt bei 3 %. Die nächste Anpassung der KV-Löhne wird in diesem Sektor wieder mit Anfang Mai 2027 angestrebt. Anfang Oktober trat eine Erhöhung der Mindestlöhne im Bäckergewerbe in Höhe von 2,5 % in Kraft.

Insgesamt zeigte sich auch in den letzten Monaten der Lohnrunde 2025 / 2026 eine Tendenz zu Abschlüssen unterhalb der rollierenden Inflationsrate ab. Inwiefern sich dieser Trend zu relativ niedrigen Lohnabschlüssen auch in der kommenden Lohnrunde fortsetzt, ist eine offene Frage. Diesen Herbst entfallen ja auf Grund des Zweijahres-Abschlusses im Vorjahr die ansonsten wegweisenden Verhandlungen in der Metallindustrie. Die damals vereinbarte Lohnerhöhung um +2,1 % ab November 2026 liegt deutlich unter der normalerweise maßgeblichen rollierenden VPI-Inflation von 3,3 % im August vor der Lohnerhöhung. Auch im öffentlichen Dienst wird es in diesem Herbst keine Verhandlungen geben – es gilt der im Oktober des Vorjahres vereinbarte Dreijahres-Abschluss, der im Juli dieses Jahres zu einer verzögerten Gehaltserhöhung von 3,6 % geführt hat und dem eine weitere Erhöhung von 1 % im Jänner 2027 folgen wird. In manchen Sektoren (z.B. im IT-Sektor) haben die KV-Verhandlungen bereits begonnen, jedoch bisher ohne Abschluss.

Sowohl der Tariflohnindex, als auch der OeNB-Wage-Tracker zeigen für 2026 – bedingt durch das Wirksamwerden der erwähnten Gehaltserhöhung im öffentlichen Dienst – ab der Jahresmitte einen leicht ansteigenden Verlauf an. Im Jahresdurchschnitt wird das Tariflohnwachstum wahrscheinlich um 2,4 % liegen. Gegeben eine durchschnittliche rollierende Inflation für die ablaufende Lohnrunde von etwa 3,3 % und ein maßgebliches mittelfristiges Wachstum der Stundenproduktivität über die letzten drei Jahre von -0,5 % liegt damit das Lohnwachstum sogar etwas unter dem Zielwert der Gewerkschaften (Benya-Formel: „Lohnerhöhung = Inflation + mittelfristige Arbeitsproduktivität“). Für 2027 wird zunächst ein Anstieg und danach ein Abfallen des Wage-Trackers angezeigt. Wegen der geringen kollektivvertraglichen Abdeckung, die diesen Zahlen zu Grunde liegen, ist die Aussagekraft jedoch begrenzt.