Diversität & Inklusion

Vielfalt, Inklusion und Barrierefreiheit sind zentrale Werte der OeNB – sie fördert Chancengleichheit, ein respektvolles Arbeitsumfeld und den gleichberechtigten Zugang für alle Menschen.

Gemeinsam für eine vielfältige, inklusive und respektvolle Arbeitskultur

Die OeNB verpflichtet sich zu Gleichbehandlung, Diversität und Inklusion. Wir wollen eine Arbeitskultur fördern, die Vielfalt wertschätzt, Diskriminierung vermeidet und allen Mitarbeiter:innen gleiche Chancen bietet, sowie ein respektvolles Arbeitsumfeld schafft:

  • Gleichbehandlung: 
    Alle Menschen haben die gleichen Rechte und Würde, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion und sexueller Orientierung
  • Diversität: 
    Unterschiedliche Perspektiven stärken Innovation, decken blinde Flecken auf, sind erfolgreicher (Studie). Diverse Teams erzielen bessere Arbeitsergebnisse, da sie althergebrachte Strukturen hinterfragen, kreativer denken und vielfältige Lösungsansätze entwickeln. Diese Innovationskraft macht sie zu einem Motor für kontinuierliche Weiterentwicklung.
  • Inklusion: 
    Ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld. 

Als öffentliche Institution sind wir uns unserer Verantwortung bewusst: wenn wir intern und extern Vielfalt abbilden und fördern, stärken wir unsere Glaubwürdigkeit und schaffen Strukturen, die gerechter, zukunftsfähiger und näher an der Lebensrealität der Gesellschaft sind, welcher wir letztendlich dienen. 

Zudem sind wir dem europäischen System der Notenbanken verpflichtet und unterstützen die ESZB- und SSM-Charta für Gleichstellung, Diversität und Inklusion vollumfänglich.

Um diesen Anspruch zu leben, wurde im September 2025 das Referat für Diversität und Gleichbehandlung gegründet. Es entwickelt, koordiniert und setzt Maßnahmen strategisch um. Das Referat bildet den institutionellen Rahmen für die Themen:

  • Sustainability Office und betrieblicher Umweltschutz
  • Diversität, Gleichbehandlung, Frauenförderung, offene Arbeitsgruppen der Gleichbehandlung und Mitarbeiter:innen-Netzwerke
  • Inklusion
Sustainability Office

Gleichbehandlungsbeauftragte in der OeNB

Seit 2014 findet das Bundes-Gleichbehandlungsgesetz Anwendung auf die OeNB. Seitdem werden Gleichbehandlungsbeauftragte durch das OeNB Direktorium ernannt.

Die Gleichbehandlungsbeauftragten der OeNB agieren als Vertrauenspersonen und Anlaufstelle im Fall von Diskriminierung, Mobbing und Belästigung. Sie sind in ihrer Funktion weisungsfrei und unabhängig. Sie werden von offenen Arbeitsgruppen der Gleichbehandlung bzw. Mitarbeiter:innen Netzwerken unterstützt, basierend auf den Dimensionen: Herkunft, Geschlecht, Alter und sexuelle Orientierung.

Unsere Arbeitsgruppen und Netzwerke

  • Connecting Cultures

    In der OeNB arbeiten Menschen aus 41 Nationen zusammen. Mit Connecting Cultures schaffen wir Räume für Austausch unabhängig von Herkunft, Religion oder Ethnie. Das Netzwerk fördert den Dialog und schärft das Bewusstsein für kulturelle Vielfalt.

  • OeNB Women's Forum

    Die OeNB bekennt sich klar zur Chancengleichheit der Geschlechter und setzt gezielte Maßnahmen für ein modernes Rollenverständnis um. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, Frauenförderung und diversen Gremienbesetzungen schaffen wir faire Rahmenbedingungen für alle.

  • Young@OeNB

    Der demografische Wandel bringt für die OeNB sowohl Herausforderungen als auch Chancen mit sich. Während erfahrene Kolleg:innen in den Ruhestand gehen, fördern wir gezielt junge Mitarbeiter:innen und schlagen Brücken zwischen den verschiedenen Generationen.

  • OeNBunt

    Als öffentliche Institution setzen wir uns aktiv für ein Arbeitsumfeld ein, in dem LGBTIQ+ Menschen willkommen sind, sich wertgeschätzt fühlen und ihre Fähigkeiten frei von Benachteiligung entfalten können.

  • Behindertenvertrauenspersonen

    Die OeNB setzt sich aktiv für die Inklusion von Menschen mit Behinderung ein und schafft eine Arbeitsumgebung, in der alle gleichberechtigt teilhaben können. 

Das könnte Sie auch interessieren

Barrierefreier Zugang zur OeNB-Website

Die OeNB legt großen Wert auf einen barrierefreien Internetauftritt. Ziel ist es, allen Nutzer:innen einen möglichst einfachen und uneingeschränkten Zugang zur Website zu ermöglichen. Dabei orientiert sich die OeNB an den internationalen Standards der „Web Content Accessibility Guidelines“ (WCAG) und arbeitet laufend daran, bestehende Barrieren zu reduzieren und die Zugänglichkeit weiter zu verbessern. Um dies zu erreichen, wurden verschiedene Maßnahmen umgesetzt:

  • Tastaturbedienung: Die gesamte Website ist ohne Maus nutzbar – inklusive Navigation und Formularen.
  • Hohe Schriftkontraste: Für bessere Lesbarkeit wurde auf starke Kontraste geachtet.
  • Responsives Design: Die Darstellung passt sich automatisch an verschiedene Geräte und Bildschirmgrößen an.
  • Alternativtexte für Bilder: Alle Bilder sind mit beschreibenden Texten versehen.
  • Einfache Sprache und Meta-Tags: Inhalte sind möglichst verständlich formuliert und mit Zusatzinformationen für Screenreader und Suchmaschinen versehen. Trennung von Inhalt und Design: Das Layout basiert auf CSS, Tabellen werden nicht zur Gestaltung verwendet.
Weiterführende Links

Barrierefreier Zugang zum OeNB-Gebäude

Auch über die Website hinaus setzt sich die OeNB für Barrierefreiheit ein. Alle öffentlich zugänglichen Bereiche im Hauptgebäude sind barrierefrei gestaltet. Für Mitarbeiter:innen mit besonderen Bedürfnissen werden individuelle Lösungen angeboten. Bei Fragen rund um das Thema Arbeit und Behinderung stehen die Behindertenvertrauenspersonen der OeNB jederzeit als Ansprechpartner:innen zur Verfügung.

  • Öffentliche Bereiche: Alle öffentlich zugänglichen Räume im Hauptgebäude sind barrierefrei.
  • Individuelle Lösungen: Für Mitarbeiter:innen mit besonderen Bedürfnissen werden passende Maßnahmen umgesetzt.
  • Ansprechpersonen: Die Behindertenvertrauenspersonen stehen bei Fragen rund um Arbeit und Behinderung jederzeit zur Verfügung.
Downloads
Zertifikat Leicht Lesen, Sprachstufe B1

Die OeNB – Leicht Lesen

Leicht lesen bedeutet: Das sind schwierige Texte in einfacher Sprache.
Damit alle Menschen diese Texte verstehen.
capito Wien hat die Texte in einfache Sprache übersetzt.
Sprachstufe B1 bedeutet: Diese Texte sind leicht verständlich.

Finanzbildung in Gebärdensprache