Bewerbungsprozess

Lernen Sie unsere Ansprechpartner:innen aus dem Karriere-Team kennen und erfahren Sie mehr über den gesamten Bewerbungsprozess. Außerdem beantworten wir häufige Fragen zu Bewerbungsunterlagen und organisatorischen Themen, damit Sie bestens vorbereitet sind.

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So läuft Ihre Bewerbung bei uns ab

Transparenz, Fairness und Wertschätzung stehen für uns im Mittelpunkt des gesamten Bewerbungsprozesses.

Bewerbung hochladen

Laden Sie Ihre Bewerbung und die erforderlichen Unterlagen bequem in unserem Online-Portal hoch. Nach dem Erstscreening durch unsere Business-Partner:innen erfolgt die Weiterleitung Ihrer Bewerbung an die entsprechende Fachabteilung. 

Sorgfältige Prüfung

Ihre Bewerbung wird aufmerksam und fair geprüft. Dabei betrachten wir nicht nur Qualifikationen, sondern auch Ihre individuellen Erfahrungen und Stärken. Bei passender Übereinstimmung laden wir Sie zu einem Erstgespräch ein.

Persönliche Gespräche

Jedes Bewerbungsgespräch ist individuell gestaltet. Die Gespräche finden – je nach Position und Situation – remote oder vor Ort statt. 

Faire Bewertung und Rückmeldung

Jede Bewerbung verdient Aufmerksamkeit. Deshalb kann es manchmal etwas dauern, bis Sie eine Rückmeldung von uns erhalten. 

Unser Anspruch

Lebenslauf und Anschreiben zeigen uns wichtige Stationen Ihres Weges – aber sie erzählen nicht alles. Wir sind neugierig auf das, was Sie ausmacht, auf Ihre Ideen, Ihre Motivation und Ihre Persönlichkeit.

Abschluss des Auswahlprozesses

Unabhängig vom Ausgang erhalten alle Bewerber:innen nach Abschluss des Auswahlverfahrens eine Rückmeldung per E-Mail.

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Kontakt

Hauzinger-Caroline
Caroline Hauzinger Ansprechperson für allgemeine Fragen zu den Bewerbungen
+43 1 40420 7632 E-Mail senden
Leeb-Shawnee
Shawnee Leeb MSc Hochschulpraktika
+43 1 40420 7657 E-Mail senden
Bader, Sandra
Sandra Bader MA Bankenaufsicht, Recht, Bargeld, Beteiligungen
+43 1 40420 7631 E-Mail senden
Bauer,Sophie
Mag.a Sophie Bauer Treasury, Rechnungswesen, Sicherheit, Gebäudemanagement, Statistik
+43 1 40420 7643 E-Mail senden
Marzi,Katja
Katja Marzi BSc Internationales, Kommunikation, Volkswirtschaft
+43 1 40420 7658 E-Mail senden
Sackl,Daniela
Daniela Sackl Zahlungsverkehr, Finanzbildung, IT
+43 1 40420 7655 E-Mail senden
Schindler,Tamara
Tamara Schindler Employer Branding, Personalmarketing & Social Media
+43 1 40420 7628 E-Mail senden

Bewerbungsunterlagen

Ein Motivationsschreiben ist kein Muss. Erfahrungsgemäß wird dieses in den Fachbereichen aber sehr geschätzt.

Bitte übermitteln Sie jedenfalls einen Lebenslauf inklusive relevanter Schul-, Studien- und Dienstzeugnisse. Ein aussagekräftiges Motivationsschreiben nehmen wir ebenfalls gerne entgegen.

Sie können jederzeit weitere Dokumente im Jobportal hochladen.

Wir bitten Sie, Ihre beruflichen und finanziellen Erwartungen offenzulegen, um einen reibungslosen Übergang zur nächsten Phase im Bewerbungsprozess zu gewährleisten.

Ihre Bewerbungsunterlagen übermitteln Sie bitte direkt online über unser Jobportal auf die entsprechende Stellenausschreibung.

Organisatorisches

Wenn Sie an mehr als einer unserer Stellenausschreibungen interessiert sind, reichen Sie bitte für jede Stelle eine separate Bewerbung ein (im Dateinamen kennzeichnen). So können wir sicherstellen, dass Ihre Bewerbung bei allen relevanten Stellen ankommt.

Nach Einlangen Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine E-Mail-Bestätigung. Sollten Sie keine Eingangsbestätigung per E-Mail erhalten, wenden Sie sich bitte an bewerbung@oenb.at.

Nehmen Sie bitte per E-Mail bewerbung@oenb.at Kontakt mit uns auf.

Allgemeines

Nach Übermittlung Ihrer Bewerbungsunterlagen erhalten Sie eine E-Mail, die den Erhalt der Bewerbung bestätigt. Die sorgfältige Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen ist uns sehr wichtig und bedarf manchmal etwas Zeit. Sobald der Auswahlprozesses abgeschlossen ist, erhalten alle Bewerber:innen eine Information per E-Mail.

Registrieren Sie sich gerne in unserem Jobportal und prüfen Sie regelmäßig unsere offenen Stellen. Folgen Sie uns gerne auch in den sozialen Medien (LinkedIn, Facebook und Instagram), um keine Stellenausschreibung zu verpassen.

Gerne können Sie Ihren Vertrag vorab elektronisch übermitteln.

Bitte übermitteln Sie Unterlagen aus Datenschutzgründen ausschließlich über unser Jobportal.

Für Fragen zu laufenden Bewerbungsprozessen, wenden Sie sich bitte ausschließlich per E-Mail an bewerbung@oenb.at. Bitte sehen Sie davon ab, uns über die Social Media Kanäle sowie die persönlichen LinkedIn-Profile unserer HR-Business-Partner:innen zu laufenden Bewerbungsprozessen zu kontaktieren. 

Entwicklungsmöglichkeiten

Die OeNB ist eine Expert:innen-Organisation. Lernen und Entwicklung entlang des gesamten Employee Lifecycles haben daher einen hohen Stellenwert. Unser Ziel ist es, die Zukunftsfähigkeit unserer Teams zu stärken – durch ein wissensbasiertes Umfeld und eine Kultur, die kontinuierliches Lernen fördert. Unser Ausbildungskonzept beinhaltet sowohl Trainings zu Soft-Skill Themen und fachspezifischem Wissen, Präsenzseminare- & Workshops als auch zahlreiche eLearning-Module zu unterschiedlichsten Themen, Traineeprogramme und Mentoring.

Compliance

Interessenskonflikte

Ein Interessenkonflikt liegt vor, wenn das Risiko der Beeinflussung des objektiven beruflichen Handelns zugunsten von sonstigen Interessen besteht. Sonstige Interessen können materieller (bspw. finanzielle Interessen aus privaten Nebenbeschäftigungen, Finanzveranlagungen), aber auch nicht-materieller Art sein (z. B. Anerkennung, Freundschafts- bzw. Netzwerkpflege, persönliche/verwandtschaftliche Beziehungen). Eine diesbezügliche Wachsamkeit und gegebenenfalls eine Offenlegung sind daher unbedingt erforderlich.

Der Begriff „persönlichen/verwandtschaftlichen Beziehung“ ist weit zu verstehen. Darunter sind jedenfalls Ehepartner:innen/Lebensgefährt:innen, Eltern, Kinder, Geschwister, Schwiegereltern, Schwiegerkinder und Schwager/Schwägerin zu verstehen.

Nebenbeschäftigungen

Nebenbeschäftigungen können die Gefahr bergen, mit dienstlichen Verpflichtungen in Konflikt zu geraten oder die unabhängige Aufgabenerfüllung zu beeinträchtigen. Es darf durch eine Nebenbeschäftigung die Dienstpflichterfüllung für die OeNB in keiner Weise beeinträchtigt werden – weder durch den zeitlichen Aufwand noch durch das Ausnützen von vertraulichen Informationen zum privaten Vorteil oder durch rufschädigendes Verhalten. Aus diesem Grund sind alle Mitarbeiter:innen verpflichtet, die beabsichtigte Ausübung einer Nebenbeschäftigung anzuzeigen.