Preise & Löhne

Die Analyse der Preisentwicklung ist für das Eurosystem besonders wichtig, um ihr primäres Ziel die Preisstabilität zu gewährleisten. Die OeNB untersucht die Entwicklung der Verbraucherpreise in Österreich und erstellt Inflationsprognosen, gemessen am harmonisierten Verbraucherpreisindex (HVPI). Auch die Lohnentwicklung ist relevant, da sie sowohl die Konjunktur als auch die Inflation beeinflusst.

Analyse der Preis- und Lohnentwicklung

Warum wir Preise und Löhne untersuchen

Das primäre Ziel des Eurosystems ist die Gewährleistung von Preisstabilität im Euroraum. Darunter verstehen wir einen stabilen geringfügigen Preisanstieg, konkret eine Inflationsrate von 2 % auf mittlere Sicht. 

Da die Inflationsrate von verschiedenen Faktoren wie z. B. den Energiepreisen oder der Lohnentwicklung beeinflusst wird, beobachtet die OeNB diese Entwicklungen laufend und genau. Nur so können wir dazu beitragen, dass die Preisentwicklung stabil bleibt.

Die OeNB arbeitet daher geografisch und inhaltlich in zwei Bereichen zur Preis- und Inflationsentwicklung: Einerseits beobachtet und analysiert die OeNB die Preis- und Inflationsentwicklung in Österreich. Die OeNB erstellt vierteljährlich, detaillierte Prognosen, veröffentlicht deren Ergebnisse und nimmt zu relevanten wirtschaftspolitischen Entscheidungen Stellung, die sich auf Preise und Inflation in Österreich auswirken. Andererseits verfolgt und analysiert die OeNB die Inflationsentwicklung des Euroraums, um die europäische Geldpolitik mitzugestalten.

Das Lohnwachstum ist ein wichtiger Bestimmungsfaktor der Inflation. Das Wachstum der effektiven Löhne und Gehälter wird wiederum stark von der Tariflohnentwicklung beeinflusst. Der OeNB Wage-Tracker präsentiert Trends der Tariflohnentwicklung und stellt eine Kurzfrist-Prognose für das Tariflohnwachstum dar.  

OeNB Wage Tracker

OeNB-Produkte zur Preisentwicklung

Slide überspringen

Wichtige Kennzahlen für Österreich

  • HVPI-Inflation

    Vergleich zum Vorjahr

Weiterführende Links

OeNB Wage Tracker: Wie entwickeln sich die Löhne und Gehälter?

Moderates Tariflohnwachstum 2026

27.10.2026

Aktuelle Trends des Tariflohnwachstums vom Oktober 2026

Seit der letzten Veröffentlichung des Wage-Trackers Anfang Juni dieses Jahres hat es nur relativ wenige neue Kollektivvertragsabschlüsse gegeben, da in Österreich die allermeisten Abschlüsse im Halbjahr zwischen Anfang November und Anfang Mai in Kraft treten.

In der chemischen Industrie kam es im Juni zu einer Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestengelte in Höhe von 2,0 %, die rückwirkend mit Anfang Mai angepasst wurden. In der holzverarbeitenden und Sägeindustrie stiegen die Mindestlöhne Anfang Juni um 2,99 %. In der Glasindustrie und im Glasergewerbe stiegen die KV-Entgelte um jeweils 2,4 %, ebenfalls per Anfang Juni. Auch im August wurden einige KV-Erhöhungen fällig: In der Mühlenindustrie und im Mühlengewerbe stiegen die Mindestentgelte um 2,74 bzw. 2,9 %. In der Futtermittelindustrie und in der gewerblichen Mischfuttererzeugung betrug der Anstieg der Mindestlöhne 2,64 %.

Mitte August kam es nach langen Verhandlungen doch noch zu einer Einigung im Hotel- und Gastgewerbe. Statt wie üblich mit Anfang Mai werden die Kollektivvertragslöhne diesmal erst mit Anfang Oktober erhöht. Der Abschluss liegt bei 3 %. Die nächste Anpassung der KV-Löhne wird in diesem Sektor wieder mit Anfang Mai 2027 angestrebt. Anfang Oktober trat eine Erhöhung der Mindestlöhne im Bäckergewerbe in Höhe von 2,5 % in Kraft.

Insgesamt zeigte sich auch in den letzten Monaten der Lohnrunde 2025/2026 eine Tendenz zu Abschlüssen unterhalb der rollierenden Inflationsrate. Inwiefern sich dieser Trend zu relativ niedrigen Lohnabschlüssen auch in der kommenden Lohnrunde fortsetzt, ist eine offene Frage. Diesen Herbst entfallen ja auf Grund des Zweijahres-Abschlusses im Vorjahr die ansonsten wegweisenden Verhandlungen in der Metallindustrie. Die damals vereinbarte Lohnerhöhung um +2,1 % ab November 2026 liegt deutlich unter der normalerweise maßgeblichen rollierenden VPI-Inflation von 3,3 % im August vor der Lohnerhöhung. Auch im öffentlichen Dienst wird es in diesem Herbst keine Verhandlungen geben – es gilt der im Oktober des Vorjahres vereinbarte Dreijahres-Abschluss, der im Juli dieses Jahres zu einer verzögerten Gehaltserhöhung von 3,6 % geführt hat und dem eine weitere Erhöhung von 1 % im Jänner 2027 folgen wird. In manchen Sektoren (z. B. im IT-Sektor) haben die KV-Verhandlungen bereits begonnen, jedoch bisher ohne Abschluss.

Sowohl der Tariflohnindex als auch der OeNB-Wage-Tracker zeigen für 2026 – bedingt durch das Wirksamwerden der erwähnten Gehaltserhöhung im öffentlichen Dienst – ab der Jahresmitte einen leicht ansteigenden Verlauf an. Im Jahresdurchschnitt wird das Tariflohnwachstum wahrscheinlich um 2,4 % liegen. Gegeben eine durchschnittliche rollierende Inflation für die ablaufende Lohnrunde von etwa 3,3 % und ein maßgebliches mittelfristiges Wachstum der Stundenproduktivität über die letzten drei Jahre von -0,5 % liegt damit das Lohnwachstum sogar etwas unter dem Zielwert der Gewerkschaften (Benya-Formel: „Lohnerhöhung = Inflation + mittelfristige Arbeitsproduktivität“). Für 2027 wird zunächst ein Anstieg und danach ein Abfallen des Wage-Trackers angezeigt. Wegen der geringen kollektivvertraglichen Abdeckung, die diesen Zahlen zu Grunde liegen, ist die Aussagekraft jedoch begrenzt.

Wir bedauern. Ihre Browserversion wird leider nicht unterstützt. Zur Ansicht dieser Funktion benötigen Sie eine neuere Browserversion oder einen anderen Browser.
Wir bedauern. Ihre Browserversion wird leider nicht unterstützt. Zur Ansicht dieser Funktion benötigen Sie eine neuere Browserversion oder einen anderen Browser.
Wir bedauern. Ihre Browserversion wird leider nicht unterstützt. Zur Ansicht dieser Funktion benötigen Sie eine neuere Browserversion oder einen anderen Browser.
Wir bedauern. Ihre Browserversion wird leider nicht unterstützt. Zur Ansicht dieser Funktion benötigen Sie eine neuere Browserversion oder einen anderen Browser.
Wir bedauern. Ihre Browserversion wird leider nicht unterstützt. Zur Ansicht dieser Funktion benötigen Sie eine neuere Browserversion oder einen anderen Browser.
Wir bedauern. Ihre Browserversion wird leider nicht unterstützt. Zur Ansicht dieser Funktion benötigen Sie eine neuere Browserversion oder einen anderen Browser.
Wir bedauern. Ihre Browserversion wird leider nicht unterstützt. Zur Ansicht dieser Funktion benötigen Sie eine neuere Browserversion oder einen anderen Browser.

Allgemeine Infos zum Wage Tracker

Der starke Anstieg der Verbraucherpreisinflation in Österreich ab Mitte 2021 führte auch zu einem gesteigerten Interesse an der Entwicklung der Tariflöhne, da diese in Österreich – mit Verzögerung – eng an die Entwicklung der Verbraucherpreise gekoppelt ist und wiederum selbst Rückwirkungen auf die Inflation hat. Wir müssen also beobachten, wie sich Löhne und Gehälter entwickeln, um Preisstabilität sichern zu können.

 

Der OeNB Wage Tracker ist ein von der OeNB entwickelter Indikator. Er kann die vergangene Entwicklung der Tariflöhne gut nachzeichnen und ist gleichzeitig ein guter Vorlaufindikator für die Entwicklung in den kommenden Monaten. 

Während die Tariflohnindizes vergangene Entwicklungen gut abbilden, ermöglicht der OeNB Wage Tracker eine Abschätzung der künftigen Tariflohnentwicklung. Er basiert auf einer chronologischen Aufzeichnung der Kollektivvertragsabschlüsse seit Herbst 2020. Da Kollektivertragsabschlüsse in Österreich typischerweise eine Laufzeit von einem Jahr aufweisen und eine dauerhafte Erhöhung der KV-Entgelte bewirken, lässt sich das zukünftige Tariflohnwachstum als der beschäftigungsgewichtete Mittelwert über alle laufenden Kollektivverträge abschätzen. Der Wage Tracker kann für die Gesamtwirtschaft und für Teilsektoren der österreichischen Wirtschaft dargestellt werden.

Weiterführende Infos

Die Arbeitslosenquote im internationalen Vergleich

Die Eurostat-Arbeitslosenquote ist in den letzten Jahren konjunkturbedingt leicht angestiegen. Die Entwicklung am Arbeitsmarkt ist aufgrund des demografischen Wandels von einem zunehmenden Arbeitskräftemangel in unterschiedlichen Bereichen geprägt. Steigende Erwerbsquoten wirken diesem Trend entgegen; deren positive Wirkung auf das Arbeitsangebot wird jedoch durch einen starken Anstieg der Teilzeitquote gedämpft. Im internationalen Vergleich weist Österreich weiterhin eine geringe Arbeitslosenquote auf.
 

Die Inflationsrate im internationalen Vergleich

Angetrieben durch den Anstieg der Energiepreise stieg die österreichische Inflationsrate gemessen am Harmonisierten Verbraucherpreisindex (HVPI) von 1,4 % im Jahr 2020 auf 8,6 % im Jahr 2022. Waren zunächst Angebotsengpässe und starke Nachholeffekte nach der COVID-19-Pandemie dafür verantwortlich, so führte der russische Angriffskrieg gegen die Ukraine zusätzlich zu einem starken Anstieg vieler Energie- und Rohstoffpreise. In Österreich verfestigte sich die Inflation aufgrund vielfacher Indexierungen bei Löhnen und Preisen zunehmend auch im Dienstleistungsbereich. Durch kräftige Lohnerhöhungen konnten stärkere Reallohnverluste vermieden werden. Dadurch bildete sich die Inflation in Österreich jedoch langsamer zurück als im Euroraum und betrug 2023 immer noch durchschnittlich 7,7 %. Erst 2024 ist der Inflationsschock weitgehend ausgelaufen – die Inflation sank auf knapp 3 %. Der temporäre Anstieg der Inflation im Jahr 2025 auf 3,6 % ist auf das Auslaufen von diversen energiepreissenkenden Maßnahmen (z. B. der Strompreisbremse) zurückzuführen, was alleine rund 1 Prozentpunkt zur Inflation beitrug. Der Ausbruch des Kriegs im Nahen und Mittleren Osten führte zu einem erneuten Anstieg der Energiepreise und folglich der Inflation. Diese wird aber deutlich geringer ausfallen als in den Jahren 2022 und 2023. 

Weiterführende Links