Entwicklungsmöglichkeiten

In der OeNB wird ein sehr hoher Wert auf die Förderung des individuellen Potenzials und der Talente der Mitarbeitenden gelegt. Über das hausinterne Kursbuch haben unsere Mitarbeitenden neben individuellen Ausbildungen Zugriff auf ein umfassendes Weiterbildungsangebot an Fach- und Persönlichkeitsentwicklungsseminaren im In- und Ausland.

Zudem stehen den OeNB-Mitarbeitenden jederzeit zahlreiche Türen für neue Arbeitserfahrungen offen. Mittels verschiedener Mobilitätsprogramme bekommen die OeNB-Mitarbeitenden etwa die Möglichkeit, einen Blick in andere Fachabteilungen innerhalb der OeNB zu werfen oder auf Wunsch auch an einem Informationsbesuch, einer Jobrotation oder einer Projektmitarbeit in einer anderen Zentralbank oder auswärtigen Institut teilzunehmen.

Führungskräfteentwicklung

Zur aktiven Förderung der Fähigkeiten und Kompetenzen von derzeitigen und zukünftigen Führungskräften setzt die Personalentwicklung gezielte Maßnahmen. Die Führungskräfte von morgen werden somit auf ihre neue Rolle bestmöglich vorbereitet und die aktuellen Führungskräfte laufend in ihrer Weiterentwicklung unterstützt. Neben einem eigenen Führungskräfte Curriculum ermöglichen Führungskräfte-Shadowing und Mentoringprogramme den Mitarbeitenden von den Erfahrungen bestehender Führungskräfte aus erster Hand zu lernen. Zur stärkeren Förderung von weiblichen Mitarbeitenden, werden solche Programm auch speziell für Frauen angeboten.